Det er klart at tidlig fødsel også gis ved for tidlig fødsel, det vil si når fødselen til barnet skjer før den åttende måneden som den obligatoriske fødselspermisjonen teoretisk sett skal begynne fra.
bekrefter tilstedeværelsen av alvorlige komplikasjoner og / eller eksisterende medisinske tilstander som antas å forverres av graviditet. Dette sertifikatet bør utstedes av en gynekolog akkreditert av National Health System (SSN). Hvis dette ikke er tilfelle, kreves ytterligere kontroller av kompetent ASL.Vennligst merk
For å garantere aksept av den tidlige fødselsforespørselen ved alvorlige komplikasjoner og / eller eksisterende sykelige tilstander, er ASL-sertifikatet ALLTID nødvendig. Faktisk utgjør den medisinske undersøkelsen utført av ASL et bindende teknisk dokument for arbeidstilsynet for utstedelse av bestemmelsen til fordel for tidlig permisjon. Med andre ord, hvis ASL bekrefter at graviditeten er i fare, må arbeidstilsynet innrømme tidlig fødsel.
Etter å ha levert dokumentasjonen, vil den gravide kvinnen få en kvittering i to eksemplarer. En av de to kopiene må da leveres av kvinnen til arbeidsgiveren.
Vanligvis utsteder inspeksjonstjenesten til arbeidstilsynet bestemmelsen til fordel for forespørselen om tidlig fødsel - med forbehold om medisinsk og helseundersøkelse av NHS - innen syv dager, fra dagen etter den da dokumentasjonen ble mottatt.
Uegnede arbeids- og miljøforhold og anstrengende, usunt eller farlig arbeid
I tilfelle tidlig fødsel er nødvendig på grunn av tilstedeværelse av arbeid og miljøforhold som er skadelige for kvinnen og barnets helse, eller hvis det er nødvendig på grunn av tungt, slitsomt, usunt og / eller farlig arbeid (punkt 2 og 3 i nummerert liste vist i forrige kapittel), kan forespørselen presenteres enten av den gravide kvinnen selv eller av arbeidsgiveren.
Også i dette tilfellet utsteder vanligvis inspeksjonstjenesten til arbeidstilsynet bestemmelsen til fordel for forespørsel om fødselspermisjon innen syv dager, fra dagen etter den der dokumentasjonen ble mottatt (forespørsel om tidlig diskvalifikasjon fra arbeid og graviditetsattest må alltid presenteres).
Visste du at ...
I løpet av tidlig fødselspermisjon er kvinnen ikke underlagt en finanspolitisk undersøkelse og kan derfor betraktes som fri til å gå ut når som helst på dagen. I midten av den 7. svangerskapsmåneden er det imidlertid fortsatt nødvendig å sende inn søknaden om obligatorisk fødsel, hvor vi husker at den var 5 måneder.
Til tross for dette, i tilfelle arbeids- eller miljøforhold som anses å være helseskadelige for moren eller barnet, og hvis det er umulig å overføre kvinnen til å utføre andre oppgaver, kan de territorielle arbeidstilsynene vedta de såkalte utsatt avbudsbestemmelse til 7 måneder etter fødsel.
For tidlig fødsel
Forespørselen om tidlig fødsel ved for tidlig fødsel (før 8. måned) må sendes av kvinnen direkte til ASL, elektronisk eller gjennom lokale veldedige organisasjoner. I en slik situasjon vil mor kunne nyte en fraværsperiode fra jobben som er lik antall dager mellom den faktiske fødselsdatoen og den antatte datoen, lagt til de fem månedene med obligatorisk "vanlig" fødsel som er foreskrevet i lov. Med andre ord, hvis barnet er født 65 dager før den antatte datoen fastsatt av legen, vil kvinnen kunne nyte - naturlig etter barnets fødsel - en fraværsperiode på 65 dager + fem måneders obligatorisk fødselspermisjon.
Vennligst merk
I noen tilfeller kan det være nødvendig å presentere andre dokumenter i tillegg til de som er nevnt ovenfor for å få tidlig fødsel. Derfor, for mer detaljert informasjon om hvordan du søker om tidlig fødselspermisjon og om nødvendig dokumentasjon, er det alltid lurt å kontakte INPS -kontoret i bostedsområdet, eller til de lokale formynderiene.
-funzione-e-uso-clinico.jpg)
